El comandoDocumentation Index
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!evaluacion es el Comando 2 del flujo de trabajo — toma una sola fila de la tabla de programación de unidad y produce dos salidas complementarias: un instructivo de la técnica claro y comprensible para el estudiante, y un instrumento de evaluación estructurado para el docente. Usando la jerarquía pedagógica Competencia → Indicador → Criterio → Instrumento (Fuente 4) y el catálogo de técnicas e instrumentos (Fuente 5), el Asistente Profe selecciona la herramienta de evaluación más apropiada — rúbrica, lista de cotejo, guía de observación o portafolio — y la construye lista para usar en Markdown.
¿Cuándo usarlo?
Usa
!evaluacion junto con !plan, para cada fila de la tabla de programación que requiera evaluación formal o sumativa. Ambos comandos trabajan sobre la misma fila: !plan genera las actividades de enseñanza y !evaluacion genera el instrumento con el que medirás el aprendizaje resultante. Puedes ejecutarlos en cualquier orden o en paralelo en la misma conversación.Proceso de diseño
El Asistente Profe ejecuta!evaluacion en cuatro pasos bien definidos, desde la lectura de la fila hasta la entrega del instrumento completo.
Extraer datos de la fila
El asistente lee la fila de programación que proporcionas y extrae los dos elementos clave que guían todo el diseño de evaluación:
- Indicador de Logro: el desempeño observable que el estudiante debe demostrar. Define qué se evalúa.
- Criterios de Evaluación: los estándares de calidad, redactados con la fórmula Verbo + Contenido + Contexto (Fuente 3). Definen hasta qué nivel se espera el desempeño.
Seleccionar técnica e instrumento
Usando las Fuentes 3, 4 y 5, el asistente analiza la naturaleza cognitiva del indicador y selecciona:
- Técnica (el procedimiento observable — cómo se recoge la evidencia): exposición oral, trabajo escrito, demostración práctica, debate, proyecto, etc.
- Instrumento (la herramienta medible — cómo se registra y valora la evidencia): rúbrica, lista de cotejo, guía de observación, portafolio, etc.
Generar instructivo para el estudiante
El asistente redacta un instructivo de la técnica aplicada escrito en lenguaje claro y directo, pensado para ser leído por el propio estudiante. El instructivo incluye:
- Qué se le pide hacer (la tarea o producto).
- Cómo debe hacerlo (pasos o condiciones).
- Con qué criterios será evaluado (resumen de los niveles o indicadores del instrumento).
Diseñar el instrumento de evaluación
El asistente construye el instrumento de evaluación completo como una tabla Markdown lista para copiar e imprimir. La estructura varía según el tipo de instrumento (ver sección siguiente), pero siempre incluye:
- Los criterios derivados directamente de los Criterios de Evaluación de la fila.
- Los niveles de desempeño o indicadores de presencia/ausencia.
- Descriptores claros para cada combinación criterio-nivel.
- Un espacio para puntaje o valoración y observaciones del docente.
Tipos de instrumentos que puede generar
El Asistente Profe selecciona automáticamente el instrumento más adecuado según el indicador, pero también puedes solicitar un tipo específico.Rúbrica
Rúbrica
Cuándo se usa: Para evaluar desempeños complejos, productos elaborados o procesos de varias etapas donde importa el grado de calidad (presentaciones orales, ensayos, proyectos de investigación, debates).Estructura: Tabla con criterios en las filas y cuatro niveles de desempeño en las columnas:
Cada celda contiene un descriptor específico que detalla qué hace el estudiante en ese nivel para ese criterio. El asistente puede añadir ponderación porcentual a los criterios si lo solicitas.
| Nivel | Descripción general |
|---|---|
| Excelente | Supera los criterios con evidencia completa y de alta calidad |
| Muy Bueno | Cumple todos los criterios con evidencia sólida |
| Bueno | Cumple la mayoría de los criterios con algunas limitaciones |
| Necesita Mejorar | Cumple parcialmente los criterios; requiere apoyo adicional |
Lista de Cotejo
Lista de Cotejo
Cuándo se usa: Para evaluar habilidades, procedimientos o comportamientos que son binarios — o están presentes o están ausentes. Ideal para competencias prácticas, pasos de un procedimiento o actitudes observables durante una actividad.Estructura: Lista de indicadores concretos con tres columnas de verificación:
La columna “En proceso” registra desempeños parciales que requieren seguimiento, lo que la hace más formativa que la versión binaria tradicional.
| Indicador | Sí | No | En proceso |
|---|---|---|---|
| El estudiante identifica al menos dos fuentes distintas | ☐ | ☐ | ☐ |
| Distingue entre causa estructural y coyuntural | ☐ | ☐ | ☐ |
Guía de Observación
Guía de Observación
Cuándo se usa: Para registrar indicadores conductuales, actitudinales o procedimentales durante el transcurso de una actividad. El docente observa en tiempo real y marca o anota lo que ve. Útil para trabajos en equipo, experimentos, discusiones y juegos de roles.Estructura: Lista de comportamientos observables con escala de frecuencia o calidad (Siempre / A veces / Nunca, o 1–4) y una columna de notas contextuales. Permite registrar a varios estudiantes en paralelo usando una sola hoja de observación.
Portafolio
Portafolio
Cuándo se usa: Para documentar el progreso del aprendizaje a lo largo del tiempo — a lo largo de varias semanas o de toda la unidad. El estudiante recopila evidencias seleccionadas de su propio proceso (borradores, correcciones, reflexiones, productos finales).Estructura: El asistente genera una guía del portafolio que especifica:
- Qué evidencias debe incluir el estudiante (y de qué fechas o actividades).
- Criterios de selección y reflexión que el estudiante debe acompañar a cada evidencia.
- Rúbrica de evaluación del portafolio como conjunto (no solo los productos individuales).
Ejemplo de salida — Rúbrica
El siguiente ejemplo muestra las dos salidas generadas por!evaluacion para la Fila 1 de una unidad de Ciencias Sociales de 10.° grado.
Jerarquía de evaluación
Todo instrumento generado por!evaluacion respeta la jerarquía pedagógica definida en la Fuente 4. Esta cadena garantiza la coherencia curricular: cada instrumento mide exactamente lo que el currículo prescribe, sin excesos ni déficits de cobertura.
!plan
Úsalo junto con
!evaluacion sobre la misma fila para generar el plan de clase con las actividades que conducen al desempeño que evaluarás.!calendario
Con todas tus filas planificadas y evaluadas, usa
!calendario para generar el cronograma importable de la unidad completa.